Winnie's HR Life

職位名稱：永慶房屋員工關係管理專員

工作地點：敦化南路上

面試時間：2017.04

收到永慶的面試通知書後

會再收到一份104系統寄發的職能測評

在去面試前做完就可以了

去面試時可在約定的時間提早半小時到達

因為他們要填的應徵資料非常多！

除了基本資料外...

還有家裡的房子是租的買的

有沒有認識的人在房仲業在哪家

以及你本人有沒有欠債（學貸信貸等）

還有你的工作及生活未來發展（要填短期中期及長期計畫）

填到這麼多的問題的時候

我都想為什麼不事先請我們填呢哈哈

填完給櫃台小姐後

她跟我說主管前面還在面試中所以要稍等一下

大概等了半個小時左右吧

之後就到一個會議室內

有兩位主管進行面試（一男一女）

我忘記有沒有自我介紹了

然後問我之前的工作內容

以及工作中有沒有什麼有成就的事以及可以改進的地方

還問我之前工作的主管有沒有稱讚過我什麼？為什麼？

還有就是為什麼離職？

其實這份工作他們希望是有人資相關經驗的人來從事

因為之後的工作內容還要支援其他人資人員的工作

其中那個男生主管講了一句話

他說：我們永慶這麼大間的公司為什麼要用一個沒有經驗的人？

我回答他我的個性特質及態度適合這個工作

但我覺得這些答案好沒有說服力

因為他看不到我之前的工作表現也不夠認識我這個人

他怎麼知道我做得到？

當下面試結束後離開時

我覺得有點沮喪

雖然我真的擁有這樣的個性以及很好的工作態度

但如何證實我可以？我提不出證據阿

心裡的ＯＳ是：你們不給新鮮人機會，我們哪來的經歷及相關經驗呢？

的確永慶房屋很大，對那位面試的男主管來說他們公司可是房仲業的龍頭阿

何必錄用一個沒經驗的新人來冒險，找那種中規中矩有相關經驗的人就好

順帶提一下我有２年多的正職工作經驗

但對這些大人來說我們依舊是新鮮人喔！

所以我想這間錄取的機會不大吧～

但他們公司福利真的還不錯

覺得很傷心呀！

以上是我的面試經驗分享，給你們參考囉！

歡迎留言與我交流一下喔！