今天突然想聊聊為什麼想成為HR的這件事，還記得當時是因為大學時期的某一堂人力資源課程而開始對人資產業有興趣的，那時候的老師是業界的老師，所以上課時間都必須排在老師下班後的時間，因此上課時間是7點到10點，也因為這個時間讓很多人並未選擇這堂課。
而我自己因為對管理學比較有興趣以及學分關係就選了這堂課，現在回想起來這堂課是我想踏入人資界的啟蒙教師阿，老師是當時在104人力銀行服務的人資高階主管，他透過一堂堂的引導讓我對人資工作產生很強烈的興趣，也明白人資工作不是看看履歷這樣簡單的事。
因為這堂課所以我開始探究這個領域，在Google上不斷地查找相關的資訊，恨不得把人資的工作了解透徹，也因緣際會下看到了「萬惡的人力資源主管」的部落格文章，我就開始默默地把每一篇文章看完，我相信看完後應該有不少人會打退堂鼓吧，因為HR是一個吃力不討好又要不斷學習的工作，也基本上不會受員工喜愛的角色，要傳達或說服員工們老闆不合理的要求，或甚至要資遣員工，而你卻不知道Fire這位員工後對他的家庭或個人會產生多大的影響，更何況有些公司不願意付資遣費的時候就會派你去逼員工簽自願離職，對於自己的內心也會產生巨大的情緒波動。（之後有機會的話再來分享我Fire員工的經驗談）
但我卻覺得是一個很有成長性跟不易被取代以及我可以不斷學習成長的工作，所以就下定決心一定要走人資工作者，因此開始自主進修看很多相關的書籍（Netfilx給力、Google用人學等等），也有想過要上一些課程像是中華人事管理協會的課，但因為尚未開始工作，付不出學費阿～所以就只先列入我的清單，當然最後在出社會約半年左右存錢利用周末去上了基礎人力資源管理師的課程，也有順利考到認證，直到現在從事人資工作約4年多的時間，仍然不斷地在中華人事上課進修，我想這就是人資工作者的日常啊！每天不斷進修、學習新知識、觀看法令變動等等，現在更因應新冠肺炎疫情的狀況，疫情下的員工管理、政策擬定頒布也是我們的工作業務之一喔哈哈，是不是覺得很包山包海阿！沒錯這就是人資工作的全貌，我常說老闆不知道要找誰就通通找HR，所以剛開始踏入人資的工作，我也包辦了總務跟老闆秘書的業務範疇，但對我來說所有工作經驗都是在累積我的基礎功，所以不要剛出社會就在乎為什麼我們做很多不像人資的工作，那是因為老闆還沒看到你的專業跟能力，我們的工作是必須一點一滴累積成績和獲得老闆信任而來的，當獲得足夠的信任後就可以施展更多的拳腳，所以一步一腳印是非常非常重要的！
但說實話儘管我有心理系的背景，以為在找人資工作上會比其他人有利，但其實卻是碰了一鼻子灰不斷地收到無聲回覆或是感謝函，就像我其他文章的面試經驗上分享的一樣，就算我認為做好了很多的準備要踏入這個領域，但還是備感刁難的找不到一個進入人資工作的機會，而且人資的起薪真的很不高阿....（從這也可以知道這間公司對HR的重視程度），但各位一定要踩好自己的底線（最低能接受多少的薪資或是不想踏入某些產業），絕對絕對不要因為急於有一份工作而妥協或降低自己的原則，而我總共花了半年左右才找到第一份符合我原則的人資工作，雖然現在已經不在那服務了，但確實收穫了不少，很感謝第一份工作的主管願意給我一個入門的機會，讓我揭開人資工作的神祕面紗跟累積年資與經驗。
如果你也是想成為人資工作者，希望這篇文章對你有幫助，或是有想聽聽什麼樣的工作經驗分享，也歡迎你們跟我說喔！
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